Votez CFTC

 

80 ans du Statut des Fonctionnaires - Des garanties à faire vivre.

 

Elections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026

 Chères collègues, chers collègues,

Les élections professionnelles des agents de la fonction publique auront lieu du jeudi 3 décembre 8h30 au jeudi 10 décembre 17h00

Celles-ci se feront par vote électronique exclusif (smartphone personnel ou professionnel et/ou PC)

Des postes de vote en libre-service seront ouverts dans les établissements ci-dessous. Ils ne constituent pas des bureaux de vote à part entière mais ils permettront uniquement aux agents de voter électroniquement, sous la supervision d'un président, d'un secrétaire et d'un assesseur (du lundi au jeudi de 8h30 à 17h00 et le vendredi de8h30 à 15h45).

- Black Box : 2 Pont René Coty

- Mairie Annexe : 3 rue Raoul Bosio

-Plaza Arénas : 455 Promenade des Anglais

Durant cette période, vous allez voter pour le renouvellement des représentants du personnel des agents de la Ville de Nice, Métropole Nice Côte d’Azur et du CCAS aux instances suivantes :

• Comité Social Territorial (CST), agents Titulaires et Contractuels
• Commissions Administratives Paritaires (CAP) (catégories A, B, C), agents Titulaires
• Commission Consultative Paritaire (CCP) agents Contractuels

Voter pour la CFTC, c'est nous donner la force légitime et le poids nécessaires pour défendre vos carrières et vos conditions de travail.

TÉLÉCONTRÔLE MÉDICAL : MODERNISER, OUI. IMPOSER, NON !

Depuis le 1er août 2026, certains examens médicaux de contrôle des fonctionnaires territoriaux placés en congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée peuvent être réalisés à distance. Le dispositif sera étendu, sous conditions, au CITIS et aux agents contractuels à compter du 1^er septembre 2026.

Cette réforme peut limiter les déplacements et réduire certains délais. Elle ne transforme cependant pas le contrôle médical en simple rendez-vous vidéo organisé par l’employeur.

Le recours à distance reste une faculté. Sa pertinence relève du médecin, au regard de l’état de santé de l’agent, de la nature de l’examen et des informations médicales disponibles. Le consentement de l’agent à la réalisation de l’acte à distance doit également être recueilli. Un agent qui demande un examen présentiel ne saurait être automatiquement considéré comme refusant le contrôle médical.

La CFTC Fonction Publique exige que chaque dispositif garantisse une véritable alternative présentielle, la confidentialité absolue de l’échange, la sécurisation des données de santé et l’absence de transmission du diagnostic aux services administratifs.

Une panne, une mauvaise connexion, un handicap ou l’impossibilité matérielle d’utiliser l’outil ne peuvent être assimilés mécaniquement à une absence injustifiée. Aucune sanction ne doit intervenir sans examen concret et contradictoire de la situation.

La CFTC veillera à ce que le télécontrôle demeure un outil médical proportionné, sécurisé et respectueux de la dignité des personnels.

 

Votez et faites voter "CFTC" du 3 au 10 décembre !

 

 

 

Elections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026

Chères collègues, chers collègues,

Les élections professionnelles des agents de la fonction publique auront lieu du jeudi 3 décembre 8h30 au jeudi 10 décembre 17h00

Celles-ci se feront par vote électronique exclusif (smartphone personnel ou professionnel et/ou PC)

Durant cette période, vous allez voter pour le renouvellement des représentants du personnel des agents de la Ville de Nice, Métropole Nice Côte d’Azur et du CCAS aux instances suivantes :

• Comité Social Territorial (CST), agents Titulaires et Contractuels
• Commissions Administratives Paritaires (CAP) (catégories A, B, C), agents Titulaires
• Commission Consultative Paritaire (CCP) agents Contractuels

Voter pour la CFTC, c'est nous donner la force légitime et le poids nécessaires pour défendre vos carrières et vos conditions de travail.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations 

mail : syndicat.cftc@ville-nice.fr     

téléphone : 04 97 13 25 55

La CFTC s'oppose au projet de décret, d'une refonte drastique des autorisations spéciales d’absence

 

La Fédération de la Fonction Publique exprime sa plus vive opposition face à la volonté du Gouvernement d'imposer, par décret, une refonte drastique des autorisations spéciales d’absence. Ce texte, qui feint l'harmonisation pour mieux dissimuler une régression sociale, marque une rupture brutale avec les principes de reconnaissance dus aux agents des trois versants.

En instaurant un cadre rigide et "plafond", le Gouvernement fait le choix délibéré de briser les solidarités locales et les acquis historiques qui permettaient aux agents de concilier leur mission de service public avec les aléas de la vie familiale. Qu'il s'agisse de l'accompagnement de nos enfants malades ou des moments de deuil, ce projet de décret réduit les droits à leur portion la plus congrue, transformant ce qui était une protection de droit en une faveur précaire soumise aux nécessités de service.

L'attaque est d'autant plus grave qu'elle prive les collectivités territoriales et les ministères de toute marge de manœuvre. Ce verrouillage législatif interdit désormais toute négociation locale en faveur d'un mieux-disant social, nivelant par le bas les conditions de vie de l'ensemble des fonctionnaires de l'État, de la Territoriale et de l'Hospitalière.

Le mépris manifesté lors du Conseil Commun de la Fonction Publique, où le vote unanime contre des organisations syndicales a été balayé d'un revers de main, témoigne d'une fin de non-recevoir opposée au dialogue social. Notre Fédération ne peut accepter que l'on fragilise ainsi le pilier de la vie familiale des agents sous couvert d'uniformisation. Nous exigeons le retrait de ce texte et l'ouverture de véritables négociations qui respectent enfin la réalité du terrain et la dignité de ceux qui servent la Nation.

https://cftc-territoriaux.com/2026/05/18/alerte-federale-un-recul-historique-pour-les-agents-publics/

Retraites 2026 : Le point sur vos droits après la suspension de la réforme

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a acté la suspension de la réforme des retraites. Pour la CFTC, si cette pause est une étape importante, elle nécessite une lecture attentive de vos nouveaux paramètres de départ.

Quels sont les impacts concrets sur votre calendrier ? Voici l’essentiel à retenir pour vos droits à la CNRACL. 

📉 Un calendrier réajusté pour la catégorie sédentaire 

Le relèvement de l’âge légal et la durée de cotisation sont assouplis pour les générations charnières : 

• Âge de départ : Il reste fixé à 62 ans et 9 mois pour les agents nés en 1964 et au 1er trimestre 1965. Pour les suivants, l’augmentation est progressive (+1 trimestre/an) pour atteindre 64 ans en 1969. 
• Durée de cotisation : Bonne nouvelle, la durée requise pour le taux plein est allégée d’un à deux trimestres pour les générations 1964 et début 1965. Le seuil des 172 trimestres ne concernera finalement que la génération 1966 et les suivantes. +1 

🚒 Catégorie active : Les nouveaux repères Pour les agents exposés à des contraintes particulières, les seuils sont également redéfinis : 

• Nés avant le 31 août 1966 : Maintien de l’ouverture des droits à 57 ans. 
• Nés à partir de 1974 : L’âge légal cible est désormais fixé à 59 ans. 
• Transition : Des ajustements spécifiques de durée (170 ou 171 trimestres) s’appliquent aux générations 1969 et 1970. 

🚶 Carrières longues : Ce qui change Le dispositif est maintenu avec un assouplissement notable : pour les assurés nés en 1964 ou début 1965, la durée de cotisation exigée descend à 170 trimestres (contre 171 ou 172 initialement prévus). 

💡 Ce qui ne change pas : Le mode de calcul de votre pension reste inchangé. Il est toujours basé sur vos six derniers mois de traitement indiciaire. +1 

🛠 L’outil pratique La CFTC vous conseille de mettre à jour votre dossier. Le simulateur officiel intègre déjà ces nouveaux paramètres : 

👉 Accéder au simulateur « Mon estimation retraite » Une question sur votre situation personnelle ? Nos délégués CFTC sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et l’analyse de votre relevé de carrière